Thuis&CarrièreCoach Peggy Saman geeft regelmatig lezingen en workshops op het gebied van werk en leven! Mis deze niet! Vul uw gegevens in en o.a. via de gratis nieuwsbrief wordt u op de hoogte gehouden! Bovendien ontvangt u het gratis e-boek ‘101 Gouden Werktips’!

E-mailadres:

Voornaam:

Achternaam:

uw gegevens worden
niet verstrekt aan derden







 

 

Voor wie

Particulieren

Thuis&CarrièreCoach werkt met name met die vrouw die zelfstandig haar geld verdient of wil verdienen.

  • U bent erg zelfbewust en wil meer uit uw leven en meer uit uw werk dan alleen maar geld verdienen. Satisfactie is een erg belangrijke factor.
  • Uw ideaal is in verhouding genoeg geld verdienen met een baan waar uw hart ligt, waar u uw vaardigheden kwijt kunt en één die past bij uw huidige situatie.
  • U denkt veel na over het leven, wat u er uit wilt halen, hoe u daar kunt komen en waar u nu staat.
  • U heeft de energie, de drive en zin uw ongenoegen aan te pakken.
  • U staat open voor suggesties, want door uw drukke bestaan ziet u het zelf niet altijd even helder.
  • U weet wel dat u niet tevreden bent, over hoe het nu gaat. U wilt verandering. U wilt begeleiding bij het ordenen van uw gedachten en wensen.
  • U bent op zoek naar wegen die u dichterbij uw persoonlijke behoeftes brengen en op een snelle en effectieve wijze.

Zodra uw wensen helder zijn, kunt u stappen ondernemen. U wilt nu van het doel ‘ik weet wat ik wil’ naar het doel ‘hoe ga ik dit realiseren?’.

Plan van aanpak
Een plan van aanpak wordt het volgende punt in de coaching. Essentieel hierbij zijn de gekozen acties om een doel te bereiken. Onder begeleiding stelt u een plan van aanpak op, dat Thuis&CarrièreCoach aanscherpt. Er plezier aan beleven of ‘lief zijn voor jezelf’ tijdens dit stappenplan is belangrijk. Vooral als het doel ‘moeilijk’ is. De volledige steun van Thuis&CarrièreCoach helpt bij uw focus en brengt u dichterbij uw beoogde doel. U groeit sneller dan gehoopt, en maakt telkens kleine overwinningen.

Werkgevers

Werk/privé balans

In het werkmilieu vandaag de dag, is er niet meer zoals vroeger een hele strikte scheiding tussen werk/privé. Privé beïnvloedt werk en andersom. En uiteraard geldt dit niet alleen meer voor vrouwelijke werknemers. Ook mannen op elke positie verlangen naar een betere werk/privé-balans.
Verscheidene studies hebben uitgewezen dat hoge stress niveaus vaak voortkomen uit conflicterende verplichtingen op het werk en die van de thuissituatie. Zelfs als de tevredenheid van het werkbestaan vrij hoog is, onderstreept de meerderheid van de werknemers het belang van een goede werk/privé-balans, boven alle andere werkgerelateerde issues. Het balanceren van werk en privé is één van de grootste uitdagingen en heeft het meeste effect op de werkeisen. Denk aan tijdsdruk, deadlines, lange dagen, verantwoordelijkheid, vermoeiend of saai werk.
De behoefte aan balans is heel sterk en actueel. Als werknemers uit balans zijn:

  • Ervaren ze meer stress en vermoeidheid.
  • Hebben zij de neiging vaker afwezig te zijn van hun werk.
  • Zijn ze tijdens het werk minder gefocust door bezorgdheid over de thuissituatie.
  • Kunnen zij zich thuis niet volledig ontspannen door de stress van het werk.

Het eindresultaat is dat beide situaties ongezond en niet-productief zijn. Het is dus eigenlijk een lose-lose situatie in plaats van een win-win situatie. Werk en privé-balans initiatieven kunnen het gat tussen deze twee dichten.

Win-win

Ziet u dergelijke minder positieve ontwikkelingen ook in uw bedrijf, overweeg dan een workshop of coaching van Thuis&CarrièreCoach om de situatie aanzienlijk te verbeteren:

  • voorkomen van stress/burnout
  • verminderen van uitval
  • verbetering van de werkcultuur en mentaliteit
  • meer teamwork, onderlinge opvang en begrip
  • meer satisfactie, hogere productiviteit en hogere loyaliteit door begripvolle werkgever
  • voorkomen/verbeteren van demotivatie

    Uiteraard is het bijna nooit het geval dat het volledig aan de werksituatie ligt of aan de werknemer. Zaak is om de situatie te verbeteren. Thuis&CarrièreCoach kan tools aanreiken in de vorm van coaching of workshops. Hierbij wordt het eigen handelen, het gedrag, de kwaliteiten en de werksituatie blootgelegd om de juiste manieren te vinden voor een betere werk/privé-balans.

    Kwaliteitenanalyse

         •Voor uw concurrentiepositie
    Uiteraard wilt u als werkgever het beste voor uw bedrijf en voor uw werknemer. Om optimaal te kunnen presteren op een sterk concurrerende markt, dient u het onderste uit de kan te halen. Eén van de manieren om een streepje voor te zijn op de concurrentie is de juiste werknemer op de juiste werkplek.
    Thuis&CarrièreCoach analyseert de kwaliteiten van uw werknemers om te zien waar hun grootste krachten liggen. Ik kijk hierbij naar de natuurlijke talenten en kwaliteiten van de werknemer. Over het algemeen is te stellen dat hetgeen dat uw werknemer makkelijk en natuurlijk afgaat, het meeste plezier en de minste stress oplevert. Door dankbaar gebruik te maken van zijn/haar persoonlijke kwaliteiten en deze in te zetten op de juiste functie binnen het bedrijf, creëert u een win-win situatie. Uw werknemer presteert met alle gemak en veel plezier en uw bedrijf zal ongetwijfeld meer omzet draaien en minder kosten hebben aan uitvallende werknemers ten gevolge van stress.
    Zelfs binnen dezelfde functie is het mogelijk de taken zo te verdelen dat de verscheidene werknemers tot hun recht komen.


         •Voor behoud van goed personeel
    Als u merkt dat een goede werknemer uit zijn functie is gegroeid, kunt u het beste als eerste stappen ondernemen. Want als de werknemer de eerste stap zet, kan dit ook een stap betekenen naar een ander bedrijf toe. En dat zou natuurlijk zonde zijn. Vooral als het een goede werknemer betreft. U wilt er uiteraard alles aan doen goed personeel te behouden, want die zijn vandaag de dag uiterst zeldzaam. Met behulp van een kwaliteitenanalyse kunnen we vaststellen welke andere interne functie eventueel zou passen bij de werknemer.      


            •Voor outplacement
    Indien er geen ander profiel gevonden wordt binnen uw bedrijf of de werknemer kan niet langer bij u geplaatst worden, wordt de werknemer gecoacht naar een externe positie.  Veelal komt dit neer op een langdurige coachrelatie van 3-12 maanden.

    Coaching/workshops
    Door middel van coaching en het aanbieden van workshops kunt u uw medewerkers en daarmee uw bedrijf naar een hoger plan tillen.
    Binnen coaching werk ik samen met uw medewerker toe naar oplossingen om beter te presteren. Door mijn eigen training in executive coaching kan dit ook op management niveau plaatsvinden.
    We gaan op zoek naar de blokkades en zoeken wegen om met deze om te gaan en zelfs op te lossen.
    In de workshops worden uw medewerkers bewust gemaakt van de verscheidene mogelijkheden en krijgen zij handvatten aangereikt hun werk te verbeteren.
    Voor meer info verwijs ik graag naar coaching/workshops.

    Het Resultaat
    Thuis&CarrièreCoach tilt uw MKB bedrijf naar een hoger plan.

    • U hebt gemotiveerder personeel, dat beter werk levert. 
    • Uw omzet vermeerdert drastisch.
    • Uw managers hebben geen tijd en energie verspilt aan de uitbestede H&R taken.
    • Uw bedrijf groeit en coaching is daar een belangrijke katalysator in.
    • Uw werknemers hebben met behulp van Thuis&CarrièreCoach hun beste kwaliteiten kunnen inzetten op de juiste plekken.
    • Uw groeiende bedrijf krijgt steeds meer vorm.

    U bent zorgvrij door deskundige begeleiding en advies. Wilt u advies? Neem dan contact op met Thuis&CarrièreCoach. Bel 06-50812088 of mail info@thuiscarrierecoach.com.

    		•